劳动合同二审败诉了怎么办？

劳动合同二审败诉是指劳动者在劳动争议案件的一审判决不满意，向上一级法院提起上诉，并最终被二审法院驳回。对于劳动者来说，这无疑是一个令人失望和沮丧的结果。然而，在这个时候，劳动者仍然有一些合法的选择和应对方式。

劳动者可以考虑是否继续上诉至更高一级的法院。虽然劳动合同二审败诉意味着一审判决已经得到确认，但劳动者仍然有权利向更高一级的法院提起上诉。这需要劳动者对案件的法律和事实进行再次评估，确定是否有足够的证据和法律依据来支持自己的主张。如果劳动者认为有必要，可以咨询律师，寻求专业的法律意见。

其次，劳动者可以考虑其他法律救济途径。除了上诉之外，劳动者还可以尝试通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对违法用人单位进行罚款、责令停产停业等行政处罚，并可以帮助劳动者恢复合法权益。

劳动者还可以考虑与用人单位进行协商和调解。劳动争议的解决并不一定非要通过诉讼来实现，双方可以选择通过协商和调解来解决问题。劳动者可以与用人单位进行沟通，表达自己的诉求，并寻求双方达成一致的解决方案。如果双方能够就争议事项达成协议，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

劳动者还可以考虑接受失败的判决结果，并寻求其他的补偿途径。虽然劳动合同二审败诉意味着劳动者在法律程序上没有获得胜利，但仍然可以尝试通过其他途径来获得一定的补偿。例如，劳动者可以向劳动保障部门申请失业保险金或劳动能力鉴定，以获得一定的经济补偿。

劳动合同二审败诉并不意味着劳动者完全失去了维权的机会。劳动者可以根据具体情况选择合适的法律途径，继续争取自己的权益。无论是继续上诉、投诉劳动监察部门、协商调解还是寻求其他补偿途径，劳动者都应该以法律视角，理性对待，确保自己的权益得到合法维护。