在职场中，很多员工可能会遇到老板不给打官司的情况。这时候，我们应该如何应对呢？

我们需要明确一点，即老板不给打官司并不代表我们就没有维权的途径。我们可以通过其他渠道来解决问题，比如与公司人力资源部门沟通、寻求法律援助、向工会求助等。如果我们认为自己受到了不公正的待遇，那么我们应该坚持维权，不要轻易放弃。

其次，我们需要了解法律规定。在国家法律框架下，员工享有一定的权利和保护。如果我们认为自己的权利受到了侵犯，可以通过法律途径来维护自己的权益。当然，这需要我们具备一定的法律知识和技能，或者寻求专业律师的帮助。

我们需要保持理智和冷静。在处理职场纠纷时，情绪控制是非常重要的。我们需要冷静分析问题，理性思考，不要被情绪控制。同时，我们也需要保持耐心和毅力，不断地寻求解决问题的途径，直到问题得到妥善解决。

当我们遇到老板不给打官司的情况时，我们需要保持理智和冷静，寻求其他维权途径，了解法律规定，坚持维权不放弃。这样才能更好地保护自己的权益，维护自己的合法权利。