劳动仲裁败诉后怎么办

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它是由劳动争议仲裁委员会或者人民调解委员会进行的，其裁决具有法律效力。然而，有时候劳动仲裁裁决并不符合当事人的期望，甚至败诉，那么在这种情况下，当事人应该怎么办呢？

一、了解败诉原因

当事人需要了解劳动仲裁败诉的具体原因。在劳动仲裁过程中，如果当事人没有充分准备，或者没有提供足够的证据，或者法律适用错误，都可能导致败诉。因此，当事人需要认真分析劳动仲裁裁决，找出败诉的具体原因，以便采取相应的措施。

二、申请复议

当事人可以向劳动仲裁委员会申请复议。复议是指在劳动仲裁委员会内部重新审查原仲裁裁决的程序。当事人需要在收到仲裁裁决书之日起15日内提出复议申请书，并说明复议的理由和事实依据。劳动仲裁委员会将重新审查案件，并在15日内作出复议裁决。复议裁决是最终的仲裁裁决，具有法律效力。

三、申请撤销仲裁裁决

当事人可以向人民法院申请撤销劳动仲裁裁决。撤销仲裁裁决是指当事人认为仲裁裁决违反法律规定或者仲裁委员会超越职权作出的裁决，可以向人民法院申请撤销。当事人需要在收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼，并提交证据和理由。人民法院将依法审理案件，并在合法程序下作出判决。

四、申请调解

当事人可以向人民调解委员会申请调解。调解是指由人民调解委员会对劳动争议进行调解，达成协议的一种方式。当事人需要向人民调解委员会提出调解申请，并提交证据和理由。人民调解委员会将安排调解人员对争议进行调解，并达成调解协议。调解协议具有法律效力。

五、申请再审

当事人可以向人民法院申请再审。再审是指当事人认为原判决违反法律规定或者事实不清，可以向人民法院申请再审。当事人需要在收到原判决书之日起15日内向人民法院提起再审申请，并提交证据和理由。人民法院将依法审理案件，并在合法程序下作出判决。

当事人在劳动仲裁败诉后可以采取多种措施来维护自己的合法权益。当事人需要根据具体情况选择合适的方式，并在规定的时间内提出申请或者诉讼。在选择适当方式的同时，当事人也需要充分了解相关法律规定和程序，以便更好地维护自己的权益。