劳务纠纷是指劳动者与用人单位因劳动合同履行发生的争议。在现实生活中，劳务纠纷时有发生，很多员工因为自身的权益受到侵害，而不得不通过法律手段来维护自己的权益。如果遇到劳务纠纷如何打官司呢？本文将从以下几个方面进行阐述。

一、选择合适的诉讼程序

在打劳务纠纷官司时，首先要选择合适的诉讼程序。一般来说，劳务纠纷的诉讼程序主要有以下几种：

1.劳动仲裁：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或仲裁。劳动仲裁程序简单、快捷，适用于一般性的劳动争议。

2.民事诉讼：民事诉讼是指由人民法院对民事争议进行审理。民事诉讼程序相对较为复杂，但适用于那些涉及到劳动合同法以外的法律问题的劳动争议。

3.行政诉讼：行政诉讼是指由行政机关对行政行为的合法性进行审查的诉讼程序。适用于那些涉及到行政机关的行政行为的劳动争议。

二、收集证据

在打劳务纠纷官司时，收集证据是非常重要的一步。只有充分收集证据，才能更好地证明自己的权益受到了侵害。在收集证据时，可以采取以下几种方式：

1.保存证据：收到用人单位的违法行为后，要及时保存相关证据，如工资单、劳动合同、工作日志等。

2.取证申请：如果需要取得用人单位的证据，可以向人民法院申请取证。

3.证人证言：如果有证人可以证明自己的权益受到了侵害，可以请证人出庭作证。

三、选择合适的律师

在打劳务纠纷官司时，选择合适的律师也是非常重要的一步。一般来说，选择律师时应该考虑以下几个方面：

1.专业能力：选择具有一定专业能力的律师，能够更好地维护自己的权益。

2.经验丰富：选择经验丰富的律师，能够更好地应对各种情况。

3.信誉度高：选择信誉度高的律师，能够更好地保护自己的合法权益。

四、注意细节

在打劳务纠纷官司时，还需要注意一些细节问题，如：

1.准确计算损失：在计算损失时，要将所有的经济损失都计算在内，以便更好地维护自己的权益。

2.注意证据的真实性：在收集证据时，要注意证据的真实性，以免被对方反击。

3.注意法律程序：在打官司时，要注意法律程序，遵守法律规定，以免自己的行为违反法律规定。

劳务纠纷打官司是一件比较复杂的事情，需要我们在选择诉讼程序、收集证据、选择律师和注意细节等方面都要非常谨慎。只有这样才能更好地维护自己的合法权益。