败诉是指在一场法律诉讼中，法院判决不利于被告方，即被告方败诉。这种情况下，被告方需要及时通知相关方，包括公司高层、股东、员工、客户等。通知的方式可以是口头告知、书面通知或公告等。接下来，我们将围绕败诉后的通知，探讨一下该如何应对。

一、败诉后的通知方式

1. 口头告知：口头告知是最简单的方式，可以通过电话、会议等方式进行。这种方式存在信息传递不准确、记忆遗漏等问题。

2. 书面通知：书面通知是一种正式的方式，可以通过邮件、信函等方式进行，可以保证信息的准确性和完整性。

3. 公告：如果败诉对公司的影响比较大，需要向公众披露，可以通过媒体、公司网站等途径发布公告。

二、败诉后的应对措施

1. 分析判决结果：败诉后，需要认真分析判决结果，找出败诉的原因和问题所在，以便对公司的经营和管理进行调整和改进。

2. 与律师沟通：与律师沟通，了解判决结果的具体细节和法律依据，以便更好地应对败诉后的后果。

3. 组织内部会议：败诉后，需要组织内部会议，向公司高层、股东、员工等通报判决结果，并就后续的工作进行安排和部署。

4. 向客户说明情况：如果败诉对客户有影响，需要向客户说明情况，保持沟通和合作的良好关系。

5. 调整经营策略：败诉后，需要对公司的经营策略进行调整，尽可能减少类似事件的发生，以保护公司的利益和声誉。

三、如何避免败诉

1. 加强合规意识：公司需要加强合规意识，遵守相关法律法规，尽可能避免出现违法行为。

2. 建立健全的制度：公司需要建立健全的制度，明确各部门的职责和权限，规范员工行为，降低违法风险。

3. 提高法律意识：公司需要提高员工的法律意识，加强法律培训，让员工了解法律法规和公司的合规要求。

4. 寻求专业法律意见：在重大事项上，公司需要寻求专业的法律意见，避免因为缺乏法律知识而犯错。

败诉后的通知和应对措施需要根据具体情况进行调整和执行，同时，公司需要加强合规意识，建立健全的制度，提高员工的法律意识，以避免类似事件的发生。