在职场中，老板不给工钱的情况时有发生。这种情况下，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。本文将围绕这个话题，介绍如何打官司来要回自己的工资。

员工应该明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权获得合法的工资报酬。如果老板没有按照约定向员工支付工资，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。

其次，员工应该收集相关证据。如果老板不给工钱，员工应该及时记录下来，包括工作时间、工作内容、工资标准等等。同时，员工还可以向公司财务部门索要工资单、银行转账记录等证据，以便在日后维权时使用。

第三，员工可以选择向劳动仲裁部门投诉。劳动仲裁部门是解决劳动争议的机构，其裁决具有法律效力。员工可以向当地的劳动仲裁部门提出申请，要求老板支付拖欠的工资。通常情况下，劳动仲裁部门会在一个月左右做出裁决。

第四，如果员工不满意劳动仲裁部门的裁决结果，可以选择向法院提起诉讼。在提起诉讼之前，员工需要准备好相关证据，并聘请律师代理自己的诉讼。一般情况下，法院会在三个月左右做出判决。

员工应该注意维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应该保持冷静，不要轻易妥协。同时，员工也需要注意自己的言行举止，不要做出过激的行为，以免影响维权结果。

老板不给工钱是一种违法行为，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。在维权过程中，员工应该注意收集证据、向劳动仲裁部门投诉、提起诉讼等步骤，并注意维护自己的合法权益。