劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但是在劳动仲裁中，雇主和雇员都有可能败诉。为了避免败诉，以下是一些建议。

雇主应该遵守相关法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。在与员工签订劳动合同时，应该明确合同内容，尤其是关于工资、加班、休假等方面的条款。如果雇主违反了合同内容，员工有可能通过劳动仲裁获得胜诉。因此，雇主在签订劳动合同时应该认真考虑每一个条款，确保合同内容合法合规。

其次，雇主应该保留好相关证据。在劳动仲裁中，证据是非常重要的。如果雇主无法提供证据证明自己的行为是合法的，那么就有可能败诉。因此，雇主应该保留好员工的工资单、考勤记录、加班记录等证据，以便在劳动仲裁中使用。

第三，雇主应该尽可能与员工协商解决问题。在劳动争议发生时，雇主应该尽可能与员工协商解决问题。如果雇主拒绝与员工协商，员工有可能通过劳动仲裁获得胜诉。因此，雇主应该尽可能与员工沟通，理解员工的需求，尝试解决问题。

第四，雇主应该聘请专业的律师协助处理劳动争议。在劳动仲裁中，律师的作用非常重要。律师可以帮助雇主理清案件事实，提供法律意见，协助雇主准备证据，并代表雇主在仲裁过程中进行辩护。因此，雇主应该选择一位专业的律师，协助处理劳动争议。

雇主应该尊重仲裁结果。在劳动仲裁结束后，雇主应该尊重仲裁结果。如果雇主不满意仲裁结果，可以通过法律途径进行上诉。在上诉期间，雇主仍然应该遵守仲裁结果，不得采取任何违法行为。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。为了避免败诉，雇主应该遵守相关法律法规，保留好相关证据，尽可能与员工协商解决问题，聘请专业的律师协助处理劳动争议，并尊重仲裁结果。