劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，但是在实际操作中，劳动仲裁也存在一些问题，其中之一就是劳动仲裁容易败诉。下面就从几个方面来探讨这个问题。

一、证据不足

在劳动仲裁中，证据是决定胜负的关键。如果申诉方无法提供足够的证据来证明自己的权益受到了侵犯，那么仲裁委员会就很难判定胜负。而在实际操作中，很多申诉方并没有意识到证据的重要性，或者是没有准备好足够的证据，这就导致了败诉的情况的发生。

二、法律意识不足

劳动仲裁是一项法律程序，需要遵守一定的法律程序和规定。如果申诉方对法律程序和规定不够了解，或者是没有按照规定进行操作，那么就会面临败诉的风险。例如，申诉方没有在规定的时间内提出申诉，或者是没有向仲裁委员会提供必要的证据等等。

三、仲裁委员会的判决不公正

在一些情况下，仲裁委员会的判决可能存在不公正的情况。例如，仲裁委员会可能会对用人单位采取过于宽松的态度，或者是对申诉方的证据不予采信等等。这种情况下，申诉方就很难获得胜诉。

四、用人单位的强势地位

在实际操作中，用人单位往往处于强势地位，而申诉方则处于弱势地位。用人单位可能会采取各种手段来削弱申诉方的诉求，例如威胁、恐吓、贿赂等等。这种情况下，申诉方就很难获得胜诉。

劳动仲裁容易败诉的原因是多方面的，其中最主要的原因是证据不足。申诉方需要重视证据的准备和提供，同时也要加强对法律程序和规定的了解和掌握。仲裁委员会的公正性也是非常重要的，需要保证仲裁委员会的独立性和公正性。用人单位的强势地位也需要得到合理的调整和制约。只有在这些方面都得到充分保障的情况下，劳动仲裁才能真正发挥作用，为劳动者维护自身权益提供有效途径。