劳动争议是指在劳动关系中，由于双方在工资、福利、工作条件、劳动合同等方面的分歧，而引发的争议。在现代社会中，劳动争议已经成为一种常见的现象。当双方无法通过协商解决争议时，就需要通过法律手段来解决。

一、劳动争议的解决方式

劳动争议的解决方式一般分为协商、调解和仲裁三种方式。协商是指双方通过谈判协商的方式解决争议；调解是指由劳动争议调解委员会或者其他相关机构对争议进行调解；仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者其他相关机构对争议进行仲裁。

在实际操作中，协商是解决劳动争议的首选方式，因为协商可以避免争议进一步升级，同时也可以节省时间和成本。如果协商无法解决争议，可以考虑调解和仲裁。

二、如何打劳动争议官司

1.选择合适的仲裁机构

如果协商和调解都无法解决争议，就需要通过仲裁来解决。在选择仲裁机构时，应该选择具有良好声誉和专业水平的仲裁机构。同时，也应该注意仲裁机构是否符合相关法律法规的要求。

2.准备充分的证据

在打劳动争议官司时，证据是非常重要的。因此，双方都应该准备充分的证据，包括合同、工资单、劳动合同、证人证言等。

3.选择合适的律师

在打劳动争议官司时，选择一位合适的律师是非常重要的。律师应该具有丰富的经验和专业知识，能够为客户提供专业的法律服务。

4.遵守法律程序

在打劳动争议官司时，双方都应该遵守法律程序。如果有任何违反法律程序的行为，可能会导致官司的败诉。

5.维护自己的权益

在打劳动争议官司时，双方都应该维护自己的权益。如果发现对方有任何不合法的行为，应该及时采取法律手段来维护自己的权益。

三、结语

劳动争议是一种常见的现象，但是解决劳动争议并不是一件容易的事情。在解决劳动争议时，应该优先选择协商的方式，如果协商无法解决争议，可以选择调解和仲裁。在打劳动争议官司时，应该选择合适的仲裁机构、准备充分的证据、选择合适的律师、遵守法律程序、维护自己的权益等。只有这样，才能够在劳动争议中获得胜利。