近日，深圳汉拓公司在一起员工维权案中败诉，引起了广泛的关注。汉拓公司是一家提供IT解决方案的企业，此前因为拖欠员工工资而被员工起诉，但最终法院判决支持了汉拓公司，让员工们感到非常失望和无助。这些员工该如何维护自己的权益呢？

员工可以选择上诉。虽然一审法院判决支持了汉拓公司，但员工可以选择上诉，让案件进入二审程序。二审法院可能会重新审查案件的证据和事实，做出更加公正的判决。另外，员工在上诉过程中可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

其次，员工可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的纠纷解决方式，可以在不到法院的情况下解决劳动纠纷。员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，让仲裁委员会对案件进行调解或仲裁。劳动仲裁的程序相对简单，速度也比较快，是一种比较有效的维权方式。

第三，员工可以寻求工会的帮助。作为员工的代表组织，工会可以为员工提供法律咨询和维权支持。员工可以向工会提出申请，寻求工会的帮助和支持。工会可以为员工提供法律援助、协商谈判和舆情引导等服务，帮助员工维护自己的权益。

员工可以通过媒体曝光，引起社会的关注。媒体曝光可以让更多的人了解到员工的遭遇，引起社会的关注和关注。在媒体的支持下，员工可以更加有力地维护自己的权益，同时也可以让企业感受到舆论压力，促使企业更加重视员工的权益。

深圳汉拓败诉后员工可以采取多种方式维护自己的权益。不管选择哪种方式，员工都需要坚定信念，积极维权，争取自己的合法权益。同时，企业也应该重视员工的权益，遵守劳动法律法规，切实保障员工的合法权益。只有企业和员工共同努力，才能实现和谐劳动关系，促进企业的长期稳定发展。