近年来，不少企业在招聘员工时没有签署劳动合同，这在一定程度上违反了劳动法的相关规定。如果员工因此而与企业产生了纠纷，员工败诉后企业应该如何赔偿呢？

需要明确的是，劳动合同是企业与员工之间的法律文件，具有法律效力。如果企业未能与员工签订劳动合同，就会导致企业在劳动法规定的范围内承担法律责任。因此，如果员工因未签订劳动合同而与企业产生了纠纷，企业应该承担相应的赔偿责任。

其次，如果员工在劳动纠纷中败诉，企业可以根据劳动法的相关规定进行赔偿。具体来说，企业应该根据员工的实际损失情况进行赔偿。如果员工因未签订劳动合同而未能获得应有的工资、福利等待遇，企业应该对员工进行相应的补偿。如果员工因此而遭受了经济损失，企业也应该对员工进行相应的赔偿。

企业还应该承担一定的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，企业未能与员工签订劳动合同，应当按照员工的工资总额的百分之三十支付赔偿金。因此，如果员工因未签订劳动合同而与企业产生了纠纷，企业应该承担相应的赔偿责任，并支付相应的赔偿金。

企业应该认真对待劳动合同的签订工作，避免出现未签订劳动合同的情况。在招聘员工时，企业应该明确劳动合同的签订时间、工资待遇、福利待遇、劳动保险等方面的条款，并与员工签订正式的劳动合同。这样可以有效地避免劳动纠纷的发生，保障企业和员工的合法权益。

如果员工因未签订劳动合同而与企业产生了纠纷，企业应该承担相应的赔偿责任，并支付相应的赔偿金。同时，企业应该认真对待劳动合同的签订工作，避免出现未签订劳动合同的情况。只有这样，企业才能够保障员工的合法权益，维护企业的形象和声誉。