劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的一种合法协议，规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律文书。然而，在实际操作中，由于各种原因，劳动合同纠纷时有发生。当双方无法通过协商解决争议时，就需要通过法律手段来解决问题。

一、合同纠纷的解决途径

在劳动合同纠纷中，解决途径主要包括以下几种：

1.协商解决：双方当事人可以通过协商的方式，自愿达成解决纠纷的协议。这种方式的优点是快速、灵活，可以减少诉讼成本，但需要双方当事人有诚意和耐心。

2.仲裁解决：双方当事人可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解。仲裁程序相对简单，速度较快，但仲裁裁决具有强制执行力，无法上诉。

3.诉讼解决：双方当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院对纠纷进行审理和判决。诉讼程序相对繁琐，时间较长，但可以上诉，保障当事人的合法权益。

二、诉讼解决劳动合同纠纷的程序

1.立案：当事人需要向人民法院提交起诉状、证据等材料，申请立案。

2.受理：法院对起诉材料进行审查，符合条件的立案，不符合条件的驳回。

3.举证：在开庭前，双方当事人需要提交证据材料，并在庭审中进行举证。

4.庭审：法院根据当事人的陈述和证据进行审理，听取双方当事人的意见和辩论。

5.判决：法院根据事实和法律规定，对纠纷做出判决。

6.执行：如果判决生效，当事人需要履行判决结果，否则可以申请执行。

三、劳动合同纠纷的常见类型

1.劳动报酬纠纷：包括工资、奖金、津贴、补贴等方面的纠纷。

2.劳动条件纠纷：包括工作时间、工作地点、工作内容等方面的纠纷。

3.劳动权益纠纷：包括工伤赔偿、社会保险、福利待遇等方面的纠纷。

4.劳动违约纠纷：包括违反劳动合同约定、解除合同等方面的纠纷。

四、劳动合同纠纷的预防措施

1.合同签订：在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，确保合同的合法性和有效性。

2.合同履行：在履行劳动合同过程中，应当严格按照合同约定执行，避免违约行为的发生。

3.纠纷解决：当出现纠纷时，应当及时采取措施，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决问题。

劳动合同纠纷是劳动者和用人单位之间不可避免的问题。在解决纠纷时，双方当事人应当遵守法律法规，通过合法手段解决问题，维护自身权益。同时，也需要在签订劳动合同时，注意合同的条款和履行情况，尽可能地避免劳动合同纠纷的发生。