在现代社会，公司调岗是一种普遍的现象。有时候，公司需要调整员工的职位，以适应公司的业务需求。然而，如果公司在调岗过程中违反了法律规定，那么员工可能会起诉公司。如果公司败诉，那么公司需要向员工进行赔偿。

如果公司败诉，那么公司需要向员工支付经济赔偿。这包括向员工支付因调岗而导致的任何经济损失，例如工资减少、福利待遇减少等。公司还可能需要支付员工的律师费用。

其次，公司败诉后，可能会面临名誉损失。如果公司败诉的消息传播开来，那么公司的声誉可能会受到影响。这可能会导致公司的客户和股东失去信心，从而导致公司的业务受到影响。因此，公司可能需要采取措施来恢复其声誉，例如发布公开声明或进行营销活动。

公司败诉后，可能需要改变其调岗政策。如果公司的调岗政策被判定为违法，那么公司需要修改其政策，以避免未来的法律纠纷。公司可能需要聘请法律顾问来帮助其制定合法的调岗政策。

公司调岗败诉后需要向员工进行赔偿。这包括经济赔偿、名誉恢复和政策改变等方面。因此，公司应该遵守法律规定，并采取适当的措施来避免法律纠纷。