在职场中，签订劳动合同是保障员工权益的重要手段之一。然而，有时候员工可能会因为各种原因没有签订劳动合同，这时候如果出现纠纷，员工的败诉风险会相对较高。如果员工没有签订劳动合同，败诉后该怎么办呢？

我们需要了解一下员工没有签订劳动合同的风险。在没有签订劳动合同的情况下，员工在与雇主发生纠纷时，很难证明自己的权益。因为没有劳动合同作为依据，员工的权益可能会受到侵害，而且在法律上也难以维权。

其次，如果员工在没有签订劳动合同的情况下败诉了，可以采取以下措施：

1. 寻求法律援助：员工可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，制定维权方案。如果员工没有经济能力请律师，可以向法律援助机构申请免费法律援助。

2. 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以通过法律程序维护自己的权益。如果仲裁结果不满意，员工可以选择向法院提起诉讼。

3. 寻求劳动监察机构帮助：员工可以向当地劳动监察机构投诉，寻求劳动监察机构的帮助。劳动监察机构会对雇主的经营行为进行监督和检查，如果发现雇主存在违法行为，会对雇主进行惩罚。

4. 寻求工会帮助：如果员工是工会会员，可以向工会寻求帮助。工会可以为员工提供法律咨询、维权指导等服务，帮助员工维护自己的权益。

5. 联合其他员工：如果员工不是单独受到侵害，可以联合其他员工一起维权。联合维权可以增加维权的力量和影响力，使维权更加有效。

我们需要强调的是，员工在与雇主签订劳动合同前应该仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果雇主拒绝签订劳动合同，员工应该采取相应措施，维护自己的权益。

员工没有签订劳动合同的风险较大，但是员工在面对败诉时并不是没有办法。员工可以采取多种措施，维护自己的权益。同时，员工在职场中也应该注重自我保护，避免自己的权益受到侵害。