在现代社会中，劳动法律保护了员工的权益，同时也规定了雇主对员工的权力和义务。然而，有时候公司开除员工的决定可能会导致法律诉讼。如果公司败诉，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

公司开除员工必须遵守劳动法律的规定。如果公司开除员工的原因违反了劳动法律的规定，那么员工有权提起诉讼。例如，公司开除员工的原因是因为员工加入了工会或者举报了公司的违法行为，这些都是违反劳动法律的规定的行为。如果员工在法庭上获胜，公司将需要承担相应的赔偿责任。

其次，公司开除员工必须遵守雇佣合同的规定。如果公司开除员工的原因违反了雇佣合同的规定，那么员工也有权提起诉讼。例如，雇佣合同规定了员工需要在公司工作一定的时间，如果公司在这个时间内开除员工，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

公司开除员工也必须遵守公司内部的规定。如果公司开除员工的原因违反了公司内部的规定，那么员工也有权提起诉讼。例如，公司规定了员工需要遵守公司的行为准则，如果员工没有违反这些规定，但是公司还是开除了员工，那么公司需要承担相应的赔偿责任。

如果公司败诉，那么公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任的大小取决于员工受到的损失和公司的过错程度。通常，公司需要承担员工的经济损失，包括工资、福利和其他补偿。公司还需要承担员工的精神损失，包括员工因为被开除而导致的心理压力和情感困扰。

公司开除员工必须遵守劳动法律、雇佣合同和公司内部的规定。如果公司败诉，那么公司需要承担相应的赔偿责任。因此，公司应该谨慎地考虑开除员工的决定，并确保其符合法律和合同的规定。