在职场中，调岗是一种常见的人事变动方式。有时候，公司需要员工在不同的职位之间进行调整，以适应公司的业务需求和组织结构的变化。如果员工对公司的调岗决定不满意，可能会采取法律手段进行维权。本文将探讨公司调岗败诉的情况下，应该如何处理。

需要明确的是，公司调岗是合法的。在员工签订劳动合同时，就已经明确了公司有权对员工进行调整。如果公司的调岗决定是合理的、合法的，那么员工就没有什么立场去反对。因此，在员工签订劳动合同时，应该认真阅读合同中的相关条款，了解公司对员工调岗的权利和义务。

其次，如果员工对公司的调岗决定不满意，应该先与公司进行沟通。员工可以向公司提出自己的意见和建议，希望公司能够考虑自己的实际情况，做出更加合理的决定。如果公司能够理解员工的困难，并且能够做出相应的调整，那么员工的问题就可以得到解决。

如果公司坚持自己的决定，员工仍然认为公司的调岗决定不合理，那么员工可以考虑采取法律手段进行维权。在这种情况下，员工需要找到一位专业的律师，进行法律咨询和代理。律师可以帮助员工评估自己的维权机会，制定维权策略，并且代表员工与公司进行谈判或者诉讼。

即使员工选择了维权，也不一定能够获得胜利。因为在法律制度中，公司对员工进行调岗是合法的，只要公司的调岗决定是合理的、合法的，员工就很难在法律上获得支持。因此，在选择维权之前，员工需要认真评估自己的维权机会，并且考虑维权的成本和风险。

如果员工败诉了，应该如何处理？员工需要接受法院的判决，并且遵守法律的规定。其次，员工需要重新审视自己的职业规划和发展方向，考虑自己是否需要调整自己的职业方向或者重新寻找工作机会。员工需要总结自己的经验教训，避免类似的问题再次发生。

公司调岗是一种常见的人事变动方式，员工应该认真对待。如果员工对公司的调岗决定不满意，应该先与公司进行沟通，寻求解决方案。如果无法得到满意的解决方案，员工可以考虑采取法律手段进行维权，但是需要认真评估自己的维权机会和风险。如果员工败诉了，应该接受法院的判决，并且重新审视自己的职业规划和发展方向。