在职场中，签订合同是保障双方权益的重要手段之一。然而，有些公司或雇主并未与员工签订合同，这就给员工的权益保护带来了隐患。如果员工在工作期间出现问题，没有合同作为依据，那么员工败诉的情况就会出现。如果员工没有签订合同，败诉了又该怎么办呢？

员工可以通过法律途径来维护自己的权益。在没有签订合同的情况下，员工可以通过《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规来维护自己的权益。比如，如果公司未按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来追讨自己的权益。员工还可以通过工会等组织来维权，向相关部门反映问题，争取自己的合法权益。

其次，员工可以通过协商来解决问题。在没有签订合同的情况下，员工可以与公司进行协商，就工资、福利、工作时间等问题进行沟通和协商。如果公司方面有诚意解决问题，员工可以通过协商来达成双方满意的解决方案。如果公司方面不愿意解决问题，员工可以采取其他方式来维护自己的权益。

员工可以通过自身努力来改善情况。在没有签订合同的情况下，员工可以通过提高自身能力和技能来增加自己的竞争力，从而获得更好的职业机会和待遇。员工还可以通过加入职业协会、参加培训等方式来提高自己的专业水平和社会认可度，从而获得更好的发展机会。

在没有签订合同的情况下，员工败诉的情况是存在的。员工可以通过法律途径、协商和自身努力等方式来维护自己的权益。同时，员工在就业过程中也要注意签订合同，避免出现类似的问题。只有合法合规地处理工作关系，才能保障员工和公司的权益，实现共赢发展。