在劳动仲裁中，如果雇主败诉，那么他们将需要支付给员工赔偿金。这是一项非常重要的责任，因为雇主可能会面临高额的赔偿金额和其他罚款。

如果雇主败诉，他们将需要支付给员工的赔偿金包括但不限于以下内容：

1. 未支付的薪资和加班费用：如果员工在劳动仲裁中胜诉，雇主将需要支付员工未支付的薪资和加班费用。

2. 经济损失：如果员工因为雇主的违法行为而遭受了经济损失，雇主将需要赔偿员工的经济损失。

3. 精神损失：如果员工因为雇主的违法行为而遭受了精神损失，雇主将需要赔偿员工的精神损失。

其次，雇主败诉还可能面临其他罚款和处罚。例如，如果雇主没有及时支付员工薪资或加班费用，他们可能会面临罚款。如果雇主违反了相关法律法规，他们可能会面临更严重的处罚，例如罚款、吊销营业执照等。

如果雇主败诉，他们的声誉和信誉也可能会受到损害。员工可能会在社交媒体上分享他们的经历，这可能会影响雇主的声誉和形象。如果雇主在劳动仲裁中败诉，他们可能会被认为是不诚信和不负责任的企业，这可能会影响他们未来的业务和招聘。

因此，对于雇主来说，赢得劳动仲裁非常重要。他们需要确保他们的行为合法合规，并及时支付员工的薪资和加班费用。如果他们面临劳动仲裁，他们需要认真对待，并寻求专业的法律帮助，以确保他们的利益得到最大化的保护。

劳动仲裁败诉将会给雇主带来很大的经济和声誉损失。因此，雇主需要认真对待劳动法规，并确保他们的行为合法合规。如果他们面临劳动仲裁，他们需要积极应对，并寻求专业的法律帮助，以确保他们的利益得到最大化的保护。