在现实生活中，打官司是一件非常常见的事情。而在打官司的过程中，工资的发放问题也是一个非常重要的话题。打官司工资怎么发放呢？本文将围绕这个话题进行探讨。

我们需要了解的是，打官司工资的发放是受到法律法规的严格约束的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者参加法律诉讼的期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准向其支付工资。也就是说，如果劳动合同中有关于打官司期间工资的约定，那么用人单位应当按照该约定进行发放。

如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要根据相关法律法规进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。因此，在打官司期间，用人单位应当按照最低工资标准向劳动者支付工资。

如果打官司期间，劳动者因为参加诉讼而无法到岗工作，那么用人单位也应当按照法律规定向其支付工资。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者因事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、年休假等法定假期内，按照劳动合同约定向劳动者支付工资。因此，在打官司期间，如果劳动者因为参加诉讼而无法到岗工作，那么用人单位也应当按照法定假期的规定向其支付工资。

需要注意的是，打官司期间，劳动者的工资发放应当及时、准确、完整。如果用人单位违反了相关法律法规，拖延或者拒绝支付工资，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。具体来说，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

打官司工资的发放是一个非常重要的问题。用人单位应当按照劳动合同约定或者法律法规规定，及时、准确、完整地向劳动者支付工资。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。