劳动工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或疾病。这是一种特殊的伤害，它不同于普通的意外伤害，因为它与工作有直接的关联。因此，劳动工伤案件在法律上也有着特殊的处理方式。

在劳动工伤案件中，雇主往往会采取各种手段来规避责任，例如拒绝承认伤害的严重性，或者认为伤害并非在工作场所造成。这时候，工伤受害者往往需要寻求法律援助，聘请律师来维护自己的权益。

然而，即使请了律师，劳动工伤案件并不总是能够胜诉。以下是一些可能导致劳动工伤案件败诉的原因：

1.证据不足

在劳动工伤案件中，证据是至关重要的。如果工伤受害者无法提供足够的证据来证明伤害是在工作场所造成的，那么律师很难为其争取赔偿。证据可以包括医疗记录、证人证言、工作记录等等。因此，工伤受害者需要尽可能地收集证据，以便为自己的权益辩护。

2.法律程序不当

在劳动工伤案件中，法律程序也非常重要。如果律师或工伤受害者在程序上犯了错误，例如错过了诉讼期限或未按照规定提交必要的文件，那么案件可能会被驳回。因此，律师需要对法律程序有深入的了解，并且确保所有必要的步骤都得到了正确地执行。

3.法律规定不明确

在某些情况下，法律规定可能不够明确，这会给案件的处理带来困难。例如，某些工伤可能是由多种因素共同引起的，这时候就需要律师证明伤害是由工作场所的因素引起的。这需要律师具备深入的法律知识和经验，以便能够为客户争取最大的赔偿。

劳动工伤案件的处理需要律师具备深入的法律知识和经验，以便能够为客户争取最大的赔偿。然而，即使请了律师，案件也不一定能够胜诉。因此，工伤受害者需要尽可能地收集证据，确保法律程序得到正确地执行，并且选择一位有经验的律师来代表自己。只有这样，才能够最大程度地保护自己的权益。