在职场中，员工与雇主之间的纠纷是难免的。当双方无法通过协商解决争议时，员工可能会选择向劳动仲裁机构提起仲裁。然而，如果员工败诉，将会面临一系列的不利后果。

败诉会导致员工失去原先的诉求。员工提起仲裁的目的是为了维护自己的权益，如果最终败诉，员工将无法得到原先的要求，如经济赔偿或工作权益的恢复。这不仅会让员工感到失望和沮丧，还会对其未来的职业发展产生不良影响。

其次，败诉会对员工的信誉造成损害。在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据和证言来证明自己的诉求。如果员工的证据不足或证言不够可信，很可能会导致仲裁机构判定员工败诉。这样一来，员工的信誉就会受到损害，其他雇主可能会对其产生怀疑和不信任。

第三，败诉会影响员工的心理健康。在整个仲裁过程中，员工需要承受巨大的心理压力和精神负担。如果最终败诉，员工可能会感到沮丧、失落和绝望。这种情绪会影响员工的工作表现和生活质量，甚至可能导致抑郁症等心理问题。

败诉会增加员工的经济负担。在仲裁过程中，员工需要支付律师费、仲裁费等费用。如果最终败诉，员工不仅无法得到经济赔偿，还需要承担自己的费用和雇主的律师费用。这样一来，员工的经济负担会大大增加，对其生活和职业发展都会造成不利影响。

员工仲裁败诉会对员工产生多方面的不利影响，包括失去诉求、信誉受损、心理健康受影响和经济负担增加等。因此，员工在选择是否提起仲裁时，应该认真权衡利弊，尽可能通过协商解决争议，避免不必要的损失。