在现代社会中，打官司已经成为了许多人解决纠纷的方式之一。然而，在打官司的过程中，很多人会关心一个问题，那就是打官司工资怎么发？这个问题涉及到许多法律条款和规定，下面我们就来详细了解一下。

我们需要了解的是，打官司工资的发放方式是由法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，打官司工资应该按照劳动合同或者劳动关系所约定的方式进行支付。也就是说，如果你是在打官司之前与雇主签订了劳动合同，那么你的工资应该按照合同中约定的方式进行支付。

如果你没有签订劳动合同，那么你的工资应该按照国家有关规定进行支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果没有签订劳动合同，那么劳动者的工资应该按照当地最低工资标准进行支付。

在打官司的过程中，很多人会选择聘请律师来代理自己的案件。那么律师的费用应该由谁来支付呢？根据《中华人民共和国律师法》的规定，律师的费用应该由委托人支付。也就是说，如果你聘请了律师来代理你的案件，那么你需要支付律师的费用。

还有一种情况需要注意，那就是打官司期间的工资支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因病或者非因工负伤需要停工休养的，用人单位应当按照当地最低工资标准支付劳动者的工资。也就是说，如果你因为打官司需要停工休息，那么你的工资应该按照当地最低工资标准进行支付。

总的来说，打官司工资的发放方式是由法律规定的。如果你签订了劳动合同，那么工资应该按照合同中约定的方式进行支付；如果没有签订劳动合同，那么工资应该按照当地最低工资标准进行支付。如果你聘请了律师来代理你的案件，那么你需要支付律师的费用。如果你因打官司需要停工休息，那么工资应该按照当地最低工资标准进行支付。