在中国，劳动仲裁是一种非常常见的解决劳动纠纷的方式。当员工与雇主之间发生劳动纠纷时，双方可以选择通过劳动仲裁委员会来解决。如果公司在劳动仲裁中败诉，是否需要公示呢？

需要明确的是，中国的法律并没有规定公司在劳动仲裁败诉后需要公示。因此，是否公示败诉结果完全由公司自行决定。

然而，即使法律没有强制规定，公示败诉结果也是一种负责任的做法。公示败诉结果可以向外界展示公司的诚信度。如果公司在劳动仲裁中败诉，但是没有公示结果，那么外界可能会认为公司在劳动纠纷中不诚实，缺乏责任感。这样，公司的声誉将会受到损害，对公司的发展也会带来不利影响。

其次，公示败诉结果也可以促进公司的内部管理。如果公司在劳动仲裁中败诉，那么公司需要反思自己的管理和运营方式。公示败诉结果可以让公司的员工和管理层认识到问题所在，并且采取措施加以改进。这样，公司的内部管理和员工关系将会得到改善，对公司的长期发展也会产生积极影响。

当然，公示败诉结果也存在一定的风险。如果公司公示败诉结果，可能会对公司的声誉和业务产生负面影响。特别是对于一些知名度较高的公司，公示败诉结果可能会引起媒体的关注和报道，从而进一步损害公司的形象。

因此，公司在公示败诉结果时需要慎重考虑。如果公司决定公示败诉结果，应该采取合适的方式和措施，减少负面影响。比如，可以在公司内部公示，而不是公开在外部媒体上宣传；可以加入一些解释说明，让外界了解事件的具体情况，避免引起误解和不必要的争议。

公司在劳动仲裁中败诉后是否需要公示，是一个需要慎重考虑的问题。公示败诉结果可以展示公司的诚信度和促进内部管理，但也存在一定的风险。因此，公司需要根据具体情况，权衡利弊，做出合适的决策。