在中国，单位未交社保是一种非常普遍的现象。许多公司为了降低成本，会选择不给员工缴纳社会保险，这样一来，公司就可以节省一定的开支。然而，这种做法不仅违反了国家法律，也损害了员工的权益。如果员工发现公司未为自己缴纳社会保险，那么就可以通过法律途径来维护自己的权益。

员工可以向劳动监察部门投诉公司未缴纳社会保险。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现确实存在未缴纳社会保险的情况，那么就会对公司进行处罚，并要求公司为员工缴纳社会保险。如果公司拒绝缴纳，那么员工就可以通过法院来维护自己的权益。

其次，员工可以通过法院提起诉讼，要求公司为自己缴纳社会保险。在这种情况下，员工需要准备相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明公司未为自己缴纳社会保险。如果法院认定公司确实存在未缴纳社会保险的行为，那么就会判决公司为员工缴纳社会保险，并赔偿员工因此而产生的损失。

然而，员工在起诉公司未缴纳社会保险时，需要注意一些问题。员工需要确保自己的证据充分、准确，以避免因证据不足而败诉。其次，员工需要了解相关法律法规，以确保自己的诉讼请求符合法律规定。员工需要选择一家有经验的律师事务所来代理自己的诉讼，以确保自己的权益得到充分保障。

公司未缴纳社会保险是一种违法行为，员工有权利通过法律途径来维护自己的权益。如果员工发现公司未为自己缴纳社会保险，那么就可以向劳动监察部门投诉，或者通过法院来起诉公司。无论选择哪种方式，员工都需要充分准备，以确保自己的权益得到充分保障。