劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在实际操作中，仍然存在一些仲裁败诉的情况。当劳动仲裁败诉时，该如何解决呢？

我们需要了解仲裁败诉的原因。一方面，可能是因为仲裁员的判决存在问题，比如说不符合法律规定、不公正等；另一方面，也可能是因为劳动者提供的证据不足或者不充分，导致仲裁员无法做出有利于劳动者的判决。

对于前一种情况，劳动者可以选择向上级仲裁机构或者法院提起上诉。在上诉过程中，劳动者需要提供更多的证据和理由，以证明仲裁员的判决存在问题。如果上级仲裁机构或者法院认为仲裁员的判决有误，可以对其进行修改或者撤销，重新做出判决。

对于后一种情况，劳动者需要在仲裁前充分准备证据，确保证据的真实性和充分性。如果劳动者确实存在证据不足的情况，可以在仲裁前咨询律师或者专业人士，寻求帮助和建议。

除了上诉之外，劳动者还可以选择通过其他方式来解决劳动争议。比如说，可以通过劳动监察部门、工会、人民调解委员会等机构来协商解决。这些机构都具有调解功能，可以帮助双方协商达成解决劳动争议的方案。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，也可以选择向法院提起诉讼。

劳动仲裁败诉并不是终点，劳动者可以通过上诉、协商、诉讼等方式来维护自己的权益。在劳动仲裁前，劳动者需要充分准备证据，确保自己的权益得到保障。同时，也需要了解各种解决劳动争议的方式，选择最适合自己的方式来解决问题。