单位破产后的劳动仲裁

当一个单位宣告破产时，其员工的合法权益往往受到侵害，他们可以通过劳动仲裁的方式维护自己的权利。

仲裁程序

根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》，单位破产后，员工可以向其工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁申请应当在破产程序开始之日起30日内提出，并提交以下材料：

申请书 仲裁请求书 证据材料

仲裁委员会受理申请后，会依法组成仲裁庭进行审理。仲裁庭应当在收到仲裁申请书之日起45日内作出裁决。

仲裁请求

在仲裁请求书中，员工可以提出以下请求：

支付拖欠工资 支付未缴纳的社会保险费 支付经济补偿金 恢复劳动关系

破产财产的分配

单位破产后，其财产将按照一定的顺序分配。员工的工资和社会保险费属于破产债权的优先受偿部分。

具体分配顺序如下：

1. 清偿破产费用 2. 清偿员工的工资和社会保险费 3. 清偿其他破产债权

仲裁执行

如果仲裁裁决支持了员工的请求，则仲裁裁决书具有法律效力。员工可以向人民法院申请强制执行。

人民法院执行裁决书时，可以冻结或扣押破产单位的财产，并优先用于支付员工的工资和社会保险费。

特殊情况

对于以下特殊情况，劳动仲裁程序可能需要调整：

单位已进入破产重整程序：员工可以向破产重整管理人提出债权申报。 单位已进入破产清算程序：员工应当在破产清算公告发布之日起30日内向破产清算人提出债权申报。

保障员工权益

劳动仲裁制度是保障破产后员工合法权益的重要途径。员工应当及时申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（一）》 《中华人民共和国企业破产法》