劳动仲裁生效后申诉的程序

一、劳动仲裁生效的规定

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条规定，劳动仲裁裁决书自收到之日起生效。裁决书一经生效，即具有法律约束力，当事人必须履行。

二、申诉的条件

劳动仲裁裁决生效后，如果当事人不服裁决，可以向人民法院申请申诉。申诉必须具备以下条件：

主体资格：申诉人只能是劳动争议当事人。 申诉期限：自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内，超过期限不予受理。 申诉内容：申诉应当针对劳动仲裁裁决裁定的具体事实和适用法律提出异议。

三、申诉程序

申诉应当向作出裁决的劳动仲裁委员会所在的中级人民法院提出。申诉的程序如下：

1. 起草申诉状：申诉状应当载明申诉人的基本信息、裁决文书号、申诉理由及请求事项。 2. 提交申诉状及材料：申诉人应当将申诉状及相关证据材料递交人民法院。 3. 法院审查：人民法院收到申诉后，应当对申诉是否符合条件进行审查。经审查符合条件的，予以立案受理。 4. 开庭审理：人民法院将择期开庭审理，当事人应当出庭参加。 5. 裁判文书：人民法院审理后，根据事实、法律和情节，作出裁判文书。裁判文书可以支持劳动仲裁裁决、撤销劳动仲裁裁决或变更劳动仲裁裁决。

四、申诉的效力

劳动仲裁裁决一旦发生法律效力，未经人民法院依法撤销或变更，对当事人具有约束力。当事人不得再向劳动仲裁委员会申请仲裁。

人民法院对劳动仲裁裁决的裁判文书为终审判决，不得上诉。

五、其他事项

1. 诉讼费：申诉人应当按照规定缴纳诉讼费。 2. 代理人：申诉人可以委托律师或其他代理人代为申诉。 3. 执行：人民法院对劳动仲裁裁决或申诉裁判文书依法执行。