一月未交金如何劳动仲裁

引言 根据中国劳动法规定，用人单位应当按时足额支付社会保险费。若用人单位未按时足额支付社会保险费，劳动者有权提起劳动仲裁。本文将探讨何时可以提起劳动仲裁，劳动仲裁的程序以及劳动者可以获得的救济措施。

提起劳动仲裁的条件 根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以因用人单位未按时足额支付社会保险费而提起劳动仲裁，前提是：

1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 2. 用人单位已拖欠社会保险费超过一个月。

劳动仲裁程序 若满足上述条件，劳动者可以按照以下程序提起劳动仲裁：

1. 向仲裁委员会提出申诉。劳动者应向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申诉书。 2. 提交证据。劳动者需要提供证据证明用人单位未按时足额支付社会保险费，例如工资单、银行流水记录等。 3. 参加仲裁听证。仲裁委员会将组织仲裁听证，双方当事人均可出庭陈述并提供证据。 4. 仲裁裁决。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决，裁决对双方当事人均具有法律约束力。

劳动者的救济措施 如果仲裁裁决支持劳动者的诉讼请求，劳动者可以获得以下救济措施：

1. 用人单位补缴拖欠的社会保险费。 2. 用人单位支付违法金。根据劳动保障监察条例，用人单位拖欠社会保险费超过一个月，将加处拖欠数额一倍的罚款。 3. 用人单位赔偿劳动者的经济损失。如果劳动者因用人单位未按时足额支付社会保险费而遭受经济损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

特殊情况 在某些情况下，劳动者可能无法提起劳动仲裁，例如：

1. 劳动者已与用人单位解除劳动关系。 2. 劳动者已过了提起劳动仲裁的时效（一年）。 3. 用人单位已进入破产清算程序。

结论 劳动者有权要求用人单位按时足额支付社会保险费。如果用人单位未按时足额支付社会保险费，劳动者可以提起劳动仲裁。劳动仲裁可以帮助劳动者获得拖欠的社会保险费、经济损失赔偿和违法金。