劳动仲裁公司应提供的服务

在中国，劳动仲裁公司扮演着至关重要的角色，为因劳资纠纷而寻求救济的员工提供专业服务。为了有效履行其职责，这些公司需要提供一系列全面的服务，以满足客户的需求。

依据法律法规

劳动仲裁公司必须对中国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律法规有深入了解。他们需要及时掌握法律变更，以确保其服务符合现行法律规定。

收集证据

为准备强有力的仲裁案件，劳动仲裁公司必须能够收集和整理相关证据。这包括员工的工作合同、工资单、绩效考核和其他可能支持其索赔的文件。

撰写仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。劳动仲裁公司需要能够起草清晰、简洁且符合法律要求的仲裁申请书，详细说明员工的索赔和支持证据。

代表客户

在仲裁听证会上，劳动仲裁公司将代表客户出席，陈述其案件，并盘问对方证人。他们需要具备出色的沟通和辩论技巧，以有效地维护客户的利益。

谈判和解

仲裁程序的目标是达成双方都能接受的和解。劳动仲裁公司应该具备谈判技能，能够促进各方之间达成公平合理的和解协议。

执行仲裁裁决

如果无法达成和解，劳动仲裁公司将协助客户执行仲裁裁决。这可能涉及向法院申请强制执行裁决，或采取其他法律行动以确保员工获得应有的救济。

其他服务

除了上述核心服务外，劳动仲裁公司还可能提供其他服务，例如：

提供咨询服务：为员工提供有关劳动法的建议和指导。 起草劳动合同和协议：协助员工审查和起草与雇主之间的劳动合同和其他协议。 协助集体谈判：代表员工参与与雇主的集体谈判。 提供培训：向员工提供有关劳动法和仲裁程序的教育和培训。

选择劳动仲裁公司

在选择劳动仲裁公司时，员工应考虑以下因素：

经验和专业知识：公司的经验和对劳动法的深入了解。 胜诉记录：公司的胜诉记录和成功为员工争取救济的案例历史。 费用：公司的费用结构和付款方式。 沟通和响应能力：公司的沟通能力和对客户询问的响应速度。

通过选择一家提供全面服务的劳动仲裁公司，员工可以增加在劳资纠纷中获得有利结果的机会。