劳动仲裁申请中的赔偿范围

导言

劳动仲裁制度是中国法律体系中解决劳动争议的重要途径。在劳动仲裁程序中，申请人可以请求仲裁庭裁决多种赔偿项目。本文将根据中国的法律规定，详细阐述劳动仲裁中常见的赔偿范围。

一、工资报酬

拖欠工资：雇主拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求支付拖欠工资。 克扣工资：雇主以任何理由克扣劳动者工资，劳动者可要求支付被克扣的工资。 加班费：雇主未按照规定支付劳动者加班费，劳动者有权要求支付加班费。 其他工资性质的收入：如提成、奖金、津贴等。

二、解除劳动合同赔偿金

违法解除劳动合同：雇主违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求支付经济补偿金。 未提前通知解除劳动合同：雇主未提前30日通知劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求支付相当于一个月工资的赔偿金。 未支付经济补偿金：雇主解除劳动合同时未向劳动者支付经济补偿金，劳动者可要求支付经济补偿金。

三、社会保险金

未缴纳社会保险费：雇主未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求雇主补缴社会保险费。 克扣社会保险费：雇主从劳动者工资中克扣社会保险费，劳动者有权要求补交社会保险费。

四、其他损失

误工损失：由于雇主的过错导致劳动者误工，劳动者有权要求支付误工损失。 医疗费：由于雇主的过错导致劳动者受伤或生病，劳动者有权要求支付医疗费。 精神损害抚慰金：雇主侵犯劳动者人格权或其他合法权益，造成劳动者精神损害，劳动者有权请求精神损害抚慰金。 通讯费、交通费等其他因仲裁所支出的合理费用。

五、赔偿数额的计算

劳动仲裁中的赔偿数额，一般以劳动者主张的数额为基础，根据相关法律规定和证据材料确定。仲裁庭会综合考虑劳动者的工资水平、工作年限、过错程度以及损失情况等因素，作出合理公平的裁决。

六、申请期限和程序

劳动者申请劳动仲裁，应自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会提出。仲裁申请应包括申请人、被申请人、请求事项、事实和理由等内容。

结语

劳动仲裁中的赔偿范围涵盖了劳动者遭受的各种损失。劳动者在提出仲裁申请时，应准确界定自己的请求事项，并提供充分的证据支持。仲裁庭会根据法律规定和证据材料，作出公正合理、保障劳动者合法权益的裁决。