劳动仲裁应向何处申请

概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，由劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委）负责审理。劳动者和用人单位发生劳动争议时，应向何处申请仲裁，取决于具体的争议事项和所涉地域。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应当载明以下事项：

申请人的姓名、住所、联系方式； 被申请人的姓名、住所、联系方式； 仲裁请求和所依据的事实、理由； 证据材料清单。

仲裁委管辖

仲裁委的管辖范围分为地域管辖和事项管辖。

地域管辖：根据劳动争议发生地或用人单位住所地确定管辖仲裁委。劳动争议发生在多个地区的，劳动者可以向其中任何一个地区仲裁委申请仲裁。 事项管辖：仲裁委对劳动合同纠纷、工资纠纷、社会保险纠纷等劳动争议事项拥有管辖权。

具体申请流程

确认管辖仲裁委：根据上述管辖原则，确定有权受理劳动争议的仲裁委。 提交申请书：向仲裁委提交符合法定要求的仲裁申请书及相关证据材料。 立案审查：仲裁委对申请书进行审查，符合受理条件的，予以立案。不符合受理条件的，作出不予受理决定。 安排仲裁：立案后，仲裁委将安排仲裁员组成仲裁庭，并通知双方当事人参加仲裁。

特殊情况

跨省市争议：如果劳动争议发生在多个省市，劳动者可以选择争议发生地的任意一个仲裁委申请仲裁。但若争议发生地的仲裁委因管辖权争议而无法受理，则应向上一级仲裁委申请指定仲裁委。 海员争议：海员劳动争议由海事法院管辖，不适用劳动仲裁程序。 港澳台同胞争议：港澳台同胞在内地工作期间发生的劳动争议，可以向当地仲裁委申请仲裁。

conclusion

劳动者和用人单位发生劳动争议时，应根据争议事项和所涉地域，向有权管辖的劳动仲裁委员会申请仲裁。正确选择仲裁委对于保障劳动争议的及时、公正解决至关重要。