在劳动仲裁开庭中未携带身份证的处理流程

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动者申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并附相关证据材料。

《劳动仲裁规则》第四条规定，劳动者申请仲裁，应当提交本人身份证件。

未携带身份证的处理步骤

劳动者在劳动仲裁开庭时未携带身份证，可按照以下步骤处理：

1. 向仲裁庭说明情况：向仲裁庭说明未携带身份证的原因，并出示其他能够证明身份的证件，如户口本、护照等。 2. 提交户籍证明等材料：如果无法出示其他身份证明，可提交户籍所在地派出所出具的户籍证明。 3. 承诺补正：向仲裁庭承诺，会在指定时间内提交身份证或其他有效身份证明。 4. 仲裁庭裁决：仲裁庭根据具体情况，决定是否准许劳动者继续参加仲裁。

仲裁庭的裁决

仲裁庭在审查劳动者提交的材料和承诺后，会做出以下裁决：

准许继续参加仲裁：如果仲裁庭认为劳动者提供的证据足以证明其身份，并承诺补正身份证明，则准许劳动者继续参加仲裁。 延期开庭：如果仲裁庭认为劳动者提供的证据不足以证明其身份，但同意劳动者补正，则可延期开庭。 不准参加仲裁：如果仲裁庭认为劳动者无法证明其身份，且未做出补正承诺，则不准劳动者参加仲裁。

补正身份证明

劳动者在承诺补正身份证明后，应在指定的期限内向仲裁庭提交身份证或其他有效身份证明。逾期不补正的，仲裁庭将可能视为撤回仲裁申请。

注意事项

劳动者应确保在仲裁开庭前携带有效身份证。 如果确实无法携带身份证，应及时向仲裁庭说明情况并提供其他身份证明。 劳动者应履行补正身份证明的承诺，避免仲裁程序受阻。 仲裁庭在审查劳动者身份时，将根据具体情况综合考虑。