如何在被公司无故辞退的情况下提起仲裁

引言

根据中国劳动法，无故辞退是指用人单位在没有合法理由的情况下解除与劳动者的劳动合同。如果劳动者遭遇无故辞退，可以依法提起仲裁，维护自己的合法权益。

提起仲裁的步骤

1. 准备证据

收集能够证明被无故辞退的证据，例如：

解除劳动合同通知书 工资收入证明 工作考核记录 同事证明

2. 提交仲裁申请

向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，内容包括：

申请人的姓名、性别、工作单位和住所 被申请人的姓名、住所 仲裁请求 事实与理由 证据材料清单

3. 提交仲裁费

按照仲裁委员会规定的金额缴纳仲裁费。

4. 开庭审理

仲裁委员会受理案件后，会安排开庭审理。双方当事人应按时出席，并陈述己方主张。

证据举证

申请人负有提交证据证明被无故辞退的责任。 被申请人对申请人的主张负有举证相反的责任。

仲裁裁决

仲裁庭对证据进行审查，查明事实，做出裁决。裁决书会载明仲裁结果、法律依据和理由。

裁决生效

仲裁裁决自送达之日起生效。如果双方当事人对仲裁裁决不满，可以向人民法院提起诉讼。

仲裁时效

劳动者应当在被无故辞退之日起一年内提起仲裁。逾期不提，仲裁委员会不予受理。

仲裁过程中应注意的事项

及时收集证据，避免证据灭失。 认真准备仲裁申请书，陈述事实清楚、有理有据。 积极配合仲裁庭的工作，如实陈述情况。 对仲裁裁决不服的，及时提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 《劳动争议调解仲裁法》

结论

如果劳动者遭遇无故辞退，可以通过提起仲裁维护自己的合法权益。仲裁程序较为快捷便捷，可以有效解决劳动争议。需要注意的是，仲裁的时效性较强，劳动者应在规定期限内提起仲裁。