在劳动仲裁中保全：中国的法律框架

在劳动争议中，保全是采取措施防止当事人隐藏、转移或毁坏证据，保障劳动者合法权益的重要程序。在中国的劳动仲裁制度中，保全有着明确的法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动仲裁条例》第十八条规定：“劳动者申请仲裁后，可以向仲裁委员会申请保全证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十条亦适用劳动仲裁程序。

保全的条件

根据上述法律规定，申请保全必须同时具备以下条件：

有证据可能灭失或以后难以取得 申请保全是为了防止当事人隐藏、转移或毁坏证据 申请保全的证据与劳动争议有关

保全的方式

劳动仲裁委员会可以采取以下方式保全证据：

冻结银行账户：冻结当事人涉案银行账户，防止转移资产。 查封、扣押财物：扣押当事人涉案财物，防止转移或毁坏。 提取证据：提取当事人手中的证据，防止销毁或隐藏。 禁止特定行为：禁止当事人做出特定行为，如转移财产、毁坏证据等。

申请保全的程序

劳动者可以通过向劳动仲裁委员会提交书面申请，申请保全证据。申请书应当载明以下内容：

申请保全的理由和事实 申请保全的证据清单 对被申请人采取保全措施的请求

劳动仲裁委员会收到申请后，应当在三日内作出裁定。裁定准予保全的，应当立即采取保全措施。

保全的解除

当不再需要保全时，当事人可以向劳动仲裁委员会申请解除保全。劳动仲裁委员会应当在收到申请后，在三日内作出裁定。裁定解除保全的，应当立即解除保全措施。

保全的法律责任

当事人在保全过程中有义务配合劳动仲裁委员会的工作，如实提供证据，不得转移、毁坏或隐藏证据。违反规定的，劳动仲裁委员会可以对其采取罚款、拘留等强制措施。

结语

保全在劳动仲裁中具有重要意义，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。当事人在依法申请保全时，应当充分了解相关法律规定，配合劳动仲裁委员会的工作，促进劳动争议的公正解决。