劳动仲裁明显错误如何应对

当劳动仲裁结果出现明显错误时，当事人可以通过法律途径进行救济。中国法律对劳动仲裁明显错误的处理程序有明确规定。

什么是劳动仲裁明显错误？

劳动仲裁明显错误是指劳动仲裁委员会在审理劳动争议时，认定事实错误、适用法律错误或违反法定程序，导致仲裁裁决明显偏离公正。

申请劳动仲裁裁决书的司法审查

当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院申请劳动仲裁裁决书的司法审查。申请司法审查的期限为自收到仲裁裁决书之日起15日内。

司法审查的范围

人民法院在进行司法审查时，主要审查以下方面：

仲裁庭是否违反法定程序； 仲裁庭认定事实是否有错误； 仲裁庭适用法律是否错误； 仲裁裁决是否明显偏离公正。

法院的处理

如果法院经审查发现劳动仲裁裁决确有明显错误，可以做出以下处理：

撤销仲裁裁决，并裁决该案； 撤销仲裁裁决，发回原仲裁委员会重新仲裁； 裁定终结仲裁。

申请再审

当事人对人民法院一审判决不服的，可以在收到判决书之日起10日内申请再审。再审申请由作出判决的人民法院进行审查。

复议

如果当事人对人民法院的再审裁定不服，可以向上一级人民法院申请复议。复议申请由上一级人民法院进行审查。

注意要点

申请司法审查、再审或复议的期限不得超过法律规定的期限。 申请司法审查、再审或复议时，必须提交书面申请书，并附相关证据材料。 劳动仲裁裁决经人民法院裁定撤销或终结的，不再发生法律效力。

案例

[案例1]

甲公司因员工乙严重违反公司规章制度而将其辞退。乙不服，申请劳动仲裁。仲裁委员会认定乙未违反公司规章制度，裁决甲公司支付乙经济补偿金。甲公司对裁决不服，申请司法审查。人民法院经审查认为仲裁委员会认定事实错误，撤销仲裁裁决。

[案例2]

丙公司因员工丁旷工而将其辞退。丁不服，申请劳动仲裁。仲裁委员会认定丁旷工的事实成立，裁决驳回丁的申诉。丁对裁决不服，申请再审。人民法院经再审认为仲裁委员会违反法定程序，撤销仲裁裁决，发回原仲裁委员会重新仲裁。

结语

劳动仲裁明显错误的处理程序是对当事人合法权益的保障。当事人在发现劳动仲裁裁决有明显错误时，应及时申请司法审查、再审或复议，依法维护自己的权利。