劳动仲裁未开庭收费

引言

劳动仲裁是中国劳动者维护合法权益的重要途径。劳动仲裁费用是劳动者获得仲裁服务的必要支出，也是保障劳动仲裁正常运行的重要资金来源。但某些情况下，劳动仲裁可能无法开庭审理，从而产生费用如何收取的问题。本文将结合中国的法律，探讨劳动仲裁未开庭的收费规则。

法律依据

劳动仲裁收费主要依据《劳动仲裁收费办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，劳动仲裁机构对劳动仲裁案件收取仲裁费。仲裁费包括立案费、审理费、执行费等。

未开庭收费规则

《办法》没有明确规定劳动仲裁未开庭的情况下的收费规则。但根据最高人民法院《关于劳动仲裁程序若干问题的解释》（以下简称《解释》），可以推导出以下规则：

立案受理的，收取立案费。 已立案但未开庭审理的，不收取审理费。 案件撤回或调解结案的，退回已收取的仲裁费中超过立案费的部分。

具体情形分析

1. 劳动者申请仲裁，仲裁机构受理但尚未开庭审理

此种情况下，仲裁机构已为劳动者提供了仲裁服务，应当收取立案费。

2. 劳动者申请仲裁，仲裁机构受理后劳动者自愿撤回申请

劳动者撤回仲裁申请属于主动放弃仲裁服务，根据《解释》的规定，应当退回已收取的立案费以外的部分仲裁费。

3. 劳动者申请仲裁，仲裁机构受理后双方达成调解协议

根据《解释》的规定，调解结案属于案件结案的一种方式，应当退回已收取的立案费以外的部分仲裁费。

4. 劳动者申请仲裁，仲裁机构受理后因故中止仲裁

中止仲裁后，仲裁机构应当按照标准减收或不收取后续的仲裁费。

5. 劳动者申请仲裁，仲裁机构受理后因不可抗力等客观原因无法开庭审理

此种情况下，仲裁机构未能为劳动者提供完整的仲裁服务，应当根据实际情况酌情减收或免收仲裁费。

收费标准

劳动仲裁收费标准由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门制定。标准一般包括立案费、审理费、执行费和申请费等。具体标准因地区而异。

结论

劳动仲裁未开庭收费规则应当遵循公平公正的原则，既保障劳动者的基本权益，又维护仲裁机构的正常运行。根据法律规定和最高人民法院的解释，劳动仲裁未开庭的情况一般收取立案费，不收取审理费。具体收费标准由各地自行制定。