劳动仲裁如何赔钱：中国的法律依据

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，能够有效保障劳动者的合法权益。在劳动仲裁中，劳动者可以通过仲裁委员会申请赔偿，如果仲裁裁决支持劳动者的请求，用人单位负有赔偿责任。

金钱赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，劳动仲裁中可以要求金钱赔偿的情形包括：

工资报酬：未支付或少支付劳动者的工资、加班费等劳动报酬。 经济补偿：未按规定支付经济补偿金，如解除劳动合同赔偿金、遣散费等。 违法解除劳动合同赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。 迟延履行赔偿金：用人单位未按时履行生效的仲裁裁决，应当向劳动者支付迟延履行期间的赔偿金。

赔偿金额的计算

劳动仲裁中金钱赔偿的数额由仲裁委员会根据具体事实和法律规定确定。通常情况下，赔偿金额包括：

未支付报酬：按照劳动合同约定的标准计算。 经济补偿：根据劳动合同期限计算，每满一年支付一个月工资。 违法解除劳动合同赔偿金：不低于劳动者经济补偿金的两倍。 迟延履行赔偿金：按应支付金额的50%计算。

赔偿程序

在劳动仲裁中申请金钱赔偿，劳动者需要提交以下材料：

劳动仲裁申请书 身份证明材料 相关证据材料，如工资单、劳动合同等

仲裁委员会受理申请后，将按照法定程序进行审查、调查、调解、裁决。如果仲裁裁决支持劳动者的赔偿请求，用人单位必须在规定期限内履行赔偿义务。

无法履行赔偿义务

如果用人单位因无力履行赔偿义务而无法按时支付，劳动者可以申请仲裁委员会强制执行。仲裁委员会可以采取冻结财产、拍卖资产等措施。

注意事项

劳动者申请劳动仲裁时需要注意以下事项：

时效：劳动者自知道或者应当知道自己的劳动权益被侵犯之日起一年内申请仲裁。 证据：劳动者应当提供充分的证据证明用人单位违反了劳动权益。 诉讼费：劳动仲裁不需要缴纳诉讼费，但如果劳动者申请强制执行，则需要支付一定的执行费。

通过劳动仲裁，劳动者可以有效维护自己的合法权益，获得应有的经济补偿。用人单位应当遵守法律规定，及时、足额支付劳动报酬，避免发生劳动争议。