撤销劳动仲裁

概述

劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼程序，由劳动仲裁委员会负责审理。有时，当事人不满意劳动仲裁的裁决，可以通过法律途径申请撤销。

撤销的理由

根据《劳动争议调解仲裁法》第57条，当事人可以以下理由申请撤销劳动仲裁裁决：

裁决有错误； 仲裁员在审理案件中舞弊或有其他不正当行为； 裁决书未按规定制作； 申请人因不可抗力或其他正当理由，在法定期限内未能申请撤销。

申请程序

申请撤销劳动仲裁裁决应在裁决书送达之日起十五日内，以书面形式向原仲裁委员会提出。申请书应当载明撤销理由和请求事项。

审查和裁定

原仲裁委员会收到撤销申请后，应当在七日内报请上级劳动仲裁委员会审查。上级劳动仲裁委员会应当在十五日内作出裁定。

裁定的效力

上级劳动仲裁委员会的裁定为终局裁定，不得再申请复议。如果裁定撤销原仲裁裁决，争议应重新审理。

其他情形

除了上述情形外，当事人还可以在以下情况下申请撤销劳动仲裁裁决：

裁决违反法律或法规的强制性规定； 裁决超越仲裁委员会的权限； 裁决明显不公平。

审理原则

劳动仲裁委在审查撤销申请时，应坚持以下原则：

合法性原则：审查裁决是否符合法律规定； 公正性原则：审查裁决是否公正无偏； 及时性原则：在法定期限内做出裁定。

撤销的意义

撤销劳动仲裁裁决对于当事人而言具有重要意义。它可以保障当事人的合法权益，纠正错误的裁决，促进劳动争议的公正解决。

实务建议

在申请撤销劳动仲裁裁决时，建议当事人注意以下事项：

及时提出申请：在法定期限内提出申请，避免错过撤销机会。 明确撤销理由：清楚阐述申请撤销的具体理由，并提供相关证据。 委托专业人士：考虑委托律师或其他专业人士协助申请撤销，提高成功率。