为什么劳动仲裁后可以起诉

在中华人民共和国，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。裁决对双方当事人均有约束力。

然而，劳动仲裁裁决并非终局决定。法律规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提起诉讼的原因可以有多种，包括：

（1）对仲裁裁决不服

当事人对仲裁裁决不服，认为存在事实认定错误、法律适用错误或程序违法等问题，可以通过提起诉讼寻求法院的纠正。

（2）仲裁裁决难以执行

如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以通过提起诉讼向法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。

（3）发现新的证据

在仲裁过程中，当事人可能未提交或未发现某些重要证据，在仲裁裁决后发现新证据的，可以提起诉讼要求法院重新审理。

起诉程序

劳动者提起诉讼，应向有管辖权的人民法院递交起诉状。起诉状应当载明原告、被告、诉讼请求、事实和理由等内容。

人民法院受理案件后，将对案件进行审理，包括开庭查明事实、听取当事人陈述和辩论等。审理结束后，法院将作出判决，对争议进行定性并确定当事人的权利义务。

需要注意的是，提起诉讼并不会自动推翻仲裁裁决。法院在审理案件时，会对仲裁裁决进行审查，但除非存在前述不服原因，否则一般不会撤销或变更仲裁裁决。

因此，劳动者在决定是否提起诉讼时，应慎重考虑仲裁裁决的内容，并评估诉讼的胜诉可能性。如果确有必要，则应及时聘请律师进行代理，以保障自己的合法权益。

总结

劳动仲裁后可以起诉，主要原因在于保障当事人的合法权益和纠正仲裁中的错误。劳动者可以根据自己的情况选择是否提起诉讼，但应注意诉讼时效和证据收集等法律规定，以提高胜诉的可能性。