如何书写劳动争议仲裁申请

概述

劳动争议仲裁是解决劳动法纠纷的一种法律途径。仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，旨在促进争议双方之间的公平解决。撰写有效的劳动争议仲裁申请对于防止时效、保障劳动者的合法权益至关重要。

申请流程

1. 收集证据：在提交申请之前，收集与争议相关的证据，例如合同、通知函、工资单和电子邮件。 2. 确定管辖仲裁委员会：根据争议发生的地域，确定对本案具有管辖权的劳动争议仲裁委员会。 3. 准备仲裁申请：根据中国劳动仲裁法的要求，编制仲裁申请。 4. 提交申请：亲自或邮寄方式向指定的仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁申请内容

仲裁申请应包含以下内容：

申请人的信息：姓名、住所、联系方式。 被申请人的信息：公司名称、地址、联系方式。 请求仲裁的事项：具体说明争议的内容，如未支付工资、非法解雇等。 事实与理由：详细陈述争议的事实和法律依据。 证据清单：列出提交的证据并附上复印件。 申请人签名或盖章：申请人本人或其授权代理人签名或盖章。

格式要求

仲裁申请应使用统一格式并符合以下要求：

正文用纸大小为A4纸。 文字使用黑色或兰色钢笔或打印。 内容简洁明了，层次分明。 附件齐全，并注明序号。

时效规定

劳动仲裁申请应在劳动争议发生之日起一年内提出。逾期不申请的，仲裁委员会不予受理。

其他注意事项

仲裁申请可以由劳动者本人或其授权代理人提出。 仲裁委员会在收到申请后，将在5日内决定是否受理。 仲裁双方协商一致的，可以撤回仲裁申请。 仲裁裁决具有法律约束力，双方当事人均应自觉履行。

提示

在编写仲裁申请时，建议咨询专业律师以确保准确性和有效性。 及时收集证据并提交申请，避免超过时效。 如实陈述争议事实，并提供充分的证据支持。 积极参与仲裁过程，维护自己的合法权益。