员工在职如何仲裁企业

引言 在现代职场中，员工与企业之间难免会产生纠纷。当纠纷无法通过协商解决时，员工可以通过仲裁的方式维护自己的合法权益。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有公正、高效、经济的特点。

仲裁程序

1. 仲裁申请 员工与企业发生劳动争议后，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及仲裁费。

2. 受理仲裁 仲裁委员会收到仲裁申请后，会进行审查。如果申请符合规定，仲裁委员会会受理仲裁。

3. 组成仲裁庭 仲裁庭由一名仲裁员、两名人民陪审员组成。仲裁员由仲裁委员会从仲裁员名册中选任，具有法律专业知识和专业素养。人民陪审员由工会和企业代表担任。

4. 开庭审理 仲裁庭会根据案情需要决定是否开庭审理。开庭审理时，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁庭会对证据进行审查，并依法做出裁决。

证据收集 在仲裁中，证据至关重要。员工在收集证据时，要注意以下几点：

收集全面证据：尽量收集与争议有关的所有证据，包括书面证据（如合同、工资单）、证人证言（如同事、主管）、物证（如录音、视频）等。 证据来源可靠：证据来源要合法，不能是伪造或非法取得的。 证据关联性：证据与争议事实之间必须有相关性，并能证明或反驳争议事实。

法律依据 员工在职仲裁企业的主要法律依据有：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

这些法律规定了员工的仲裁权利、仲裁程序以及仲裁裁决的执行等内容。

仲裁裁决 仲裁庭经过审理后，会根据事实和法律做出裁决。裁决通常包括：

认定事实 适用法律 处理结果

仲裁裁决具有法律效力，当事人应当按照裁决执行。

执行裁决 如果企业拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院会依法对企业进行强制执行，确保员工的合法权益得到保障。

结语 劳动仲裁是解决员工与企业之间劳动纠纷的重要途径。员工在职仲裁时，应当把握仲裁程序、收集全面可靠的证据、熟悉相关法律规定，以维护自己的合法权益。