## 如何高效撰写劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书是劳动者维权的一项重要法律文书，它的质量直接影响仲裁的结果。为提高申请书的写作效率，本文结合中国的相关法律规定，提供以下建议。

一、明确仲裁请求

仲裁请求是仲裁申请的核心内容，应明确写明劳动者主张的权利和具体请求。常见的仲裁请求包括：

- 确认或解除劳动合同 - 支付未付工资或福利 - 支付经济补偿或赔偿金 - 恢复工作岗位

二、提供详细事实依据

事实依据是支持仲裁请求的关键。在申请书中，劳动者应对争议事实进行全面、客观、有条理的阐述，包括：

- 事件发生的时间、地点和参与人员 - 争议的起因和经过 - 劳动者采取的措施和证据

三、引用相关法律法规

法律法规是劳动仲裁的依据。在申请书中，劳动者应准确引用与仲裁争议相关的法律、法规及司法解释，说明劳动者的权利依据和用人单位违法的具体表现。

四、确定仲裁地点

劳动仲裁应在劳动争议发生地或劳动合同履行地的仲裁委员会提起。申请书中应明确指定仲裁地点。

五、提交申请材料

申请书应附带以下材料：

- 身份证明复印件 - 劳动合同或相关证明材料 - 证据材料，如工资单、社保记录、聊天记录等 - 交纳仲裁费的凭证

六、注意事项

1. 及时提出申请：劳动仲裁时效为自劳动争议发生之日起60日，超过时效申请仲裁将不予受理。

2. 清晰简洁：申请书应语言简洁、通俗易懂，避免使用专业术语或冗长的语句。

3. 保留证据：劳动者应妥善保管与仲裁争议相关的证据材料，在仲裁过程中提供证据支持。

4. 申请法律援助：经济困难的劳动者可以向法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

5. 委托代理人：劳动者可以委托律师或工会代表作为代理人提交仲裁申请。

附：劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书

申请人：[劳动者姓名] 性别：[男/女] 出生年月：[年月日] 身份证号：[身份证号] 联系电话：[联系电话] 现住址：[现住址]

被申请人：[用人单位名称] 住所：[用人单位住所] 法定代表人：[法定代表人姓名] 联系电话：[联系电话]

诉讼请求：

请求仲裁委员会依法确认劳动合同解除无效，并责令被申请人支付未付工资、经济补偿金共计人民币元。

事实与理由：

（简述争议事实，引用相关法律法规，说明劳动者的请求依据。）

证据：

（列举证据材料，如工资单、社保记录、聊天记录等。）

此致

[仲裁委员会名称]

申请人：[劳动者姓名] 申请日期：[申请日期]