劳动仲裁的申请事项

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁应当符合以下事项：

1. 争议当事人

申请劳动仲裁的当事人包括：

劳动者 用人单位

2. 争议事项

劳动争议是指劳动关系当事人之间因履行劳动合同、集体合同或因劳动关系发生的争议。适用于申请劳动仲裁的争议事项包括：

工资报酬 社会保险 劳动合同解除或终止 工伤认定 工作时间和休息假期 男女同工同酬 职业病诊断

3. 申请期限

劳动者申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起一年内提出。但以下几种情况除外：

因不可抗力或障碍无法申请的，申请期限从障碍消除之日起计算。 劳动关系结束后，因劳动合同履行情况发生争议的，申请期限从得知或者应当得知争议之日起一年内提出。

4. 申请材料

申请劳动仲裁应当提交以下材料：

书面仲裁申请书 申请人的身份证明 与争议事项有关的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等）

5. 仲裁申请书内容

仲裁申请书应当载明以下内容：

申请人的姓名、性别、职业、工作单位和住所 被申请人的名称、住所 争议事项的具体情况和要求 申请仲裁的理由 证据材料清单

6. 申请方式

劳动者可以采取以下方式申请劳动仲裁：

直接向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请 通过邮寄方式向劳动人事争议仲裁委员会提出申请 通过网上申请平台提出申请

7. 受理条件

劳动人事争议仲裁委员会对符合以下条件的仲裁申请予以受理：

符合仲裁事项 在申请期限内提出 材料齐全 争议当事人身份合法有效

8. 仲裁受理

劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在七日内书面通知当事人。仲裁委员会应当组织仲裁庭对案件进行审理。

注意事项：

申请劳动仲裁应当符合法定条件，否则将不被受理。 劳动者应当及时申请劳动仲裁，以免超过申请期限。 劳动者应当提供充分的证据材料，以证明其仲裁请求。 劳动者可以委托律师代理，以维护自身的合法权益。