劳动仲裁可要求的赔偿

概述 劳动仲裁是一种解决劳动争议的机制，由政府机构负责调解和裁决。劳动仲裁可要求的赔偿类型因国家的法律而异。在中国，劳动仲裁法规定了劳动者可以要求的特定赔偿。

工资报酬 未支付的工资 加班费 解除劳动合同经济补偿金 其他因劳动关系引起的工资报酬

福利待遇 未提供的社会保险 医疗保健 带薪休假 其他与福利待遇相关的损失

非物质损害赔偿 因用人单位违法行为造成的精神损害 劳动合同解除后的经济损失 被拖欠工资期间的生活困难补助费

具体的赔偿标准

工资报酬 未支付的工资：应按劳动合同或有关规定支付的数额 加班费：按照国家规定加班费标准计算 解除劳动合同经济补偿金：以劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资为标准

福利待遇 未提供的社会保险：应按国家规定补缴 医疗保健：因用人单位未提供医疗保障而发生的费用 带薪休假：应按国家规定享受的带薪休假天数计算

非物质损害赔偿 精神损害赔偿：法院将酌情确定 劳动合同解除后的经济损失：应考虑劳动者因劳动合同解除而失去工作收入的时间、经济能力和就业前景 被拖欠工资期间的生活困难补助费：按照劳动者生活必需品开支进行合理计算

索赔程序 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，可以通过以下途径：

直接向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面申请 通过工会或劳动保障监察机构提交申请 其他法律规定的途径

仲裁过程 劳动仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行调解。如果调解不成功，劳动仲裁委员会将进行裁决。裁决书对当事人具有约束力。

执行程序 如果用人单位不服劳动仲裁裁决，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。如果用人单位未在指定期限内履行劳动仲裁裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。

其他注意事项

劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效为自劳动争议发生之日起一年 劳动者申请劳动仲裁时，应当提供证据证明仲裁请求的合法性和合理性 用人单位应当配合劳动仲裁委员会的调查，如实提供相关资料和证据