劳动仲裁后单位起诉我怎么办？

前言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但有时劳动仲裁后，用人单位可能会对仲裁结果不服，进而向法院提起诉讼。如果劳动者收到法院的起诉书，该怎么办？本文将结合中国的法律，就这个问题提供详细的解答。

一、冷静应对，收集证据 收到法院起诉书后，劳动者应保持冷静，不要慌乱。首先，仔细阅读起诉书，了解用人单位的诉讼请求和理由。其次，收集与劳动仲裁相关的证据，包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、仲裁裁决书等。这些证据将有助于劳动者在诉讼中维护自己的合法权益。

二、及时应诉，聘请律师 收到起诉书后，劳动者应在法定的答辩期限内及时向法院提交答辩状。答辩状应包含劳动者的抗辩理由和相关证据。同时，劳动者可以考虑聘请律师代理诉讼。律师熟悉法律，可以帮助劳动者撰写答辩状，收集证据，出庭辩护。

三、举证责任的分配 在劳动仲裁后，法院审理案件时，举证责任的分配非常重要。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位对劳动者主张的事实负举证责任。也就是说，用人单位需要提供证据证明劳动者违反了劳动合同或损害了用人单位的利益。

四、法院审理程序 法院受理劳动纠纷案件后，将进行开庭审理。审理过程中，双方当事人可以陈述自己的诉讼请求和抗辩理由，提交证据，并进行质证。法院将根据证据和法律进行裁判。

五、仲裁裁决书的效力 劳动仲裁裁决书具有法律效力。如果用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，法院在审理过程中会审查仲裁裁决是否合法有效。如果仲裁裁决合法有效，法院一般会维持仲裁裁决。

六、调解与执行 在诉讼过程中，法院可能会促成双方当事人进行调解。如果双方达成调解协议，法院将根据调解协议制作调解书。调解书具有法律效力，双方当事人必须按照调解书履行义务。如果用人单位败诉，法院会根据判决书强制执行，保障劳动者的合法权益。

七、维权途径 如果劳动者认为用人单位的起诉不合法或不合理，可以采取以下维权途径： 向上级劳动行政部门申诉 向人民法院提起反诉 向检察院举报

结论 劳动仲裁后，用人单位起诉劳动者的情况并不常见，但劳动者应当做好应对的准备。收到起诉书后，劳动者应冷静应对，收集证据，及时应诉。在诉讼过程中，劳动者可以聘请律师，积极维护自己的合法权益。法院在审理案件时会遵循法律规定，查明事实，做出公正判决。