职工无故降薪如何申请仲裁

简介

职工无故降薪是一种违反劳动合同法的行为。如果职工遇到无故降薪的情况，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

仲裁条件

职工与用人单位存在劳动关系。 用人单位无故降薪，且未经职工同意。 职工自了解降薪之日起，在60日内申请仲裁。

申请程序

1. 收集证据：收集降薪通知书、工资条等证明降薪事实的证据。 2. 向仲裁委员会提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。 3. 立案审查：仲裁委员会审查仲裁申请材料，决定是否予以立案。 4. 开庭审理：仲裁庭开庭审理案件，双方当事人参加诉讼。 5. 裁决：仲裁庭对案件进行裁决，裁决书对当事人具有约束力。

裁决内容

仲裁庭裁决的内容通常包括：

确认或否定降薪是否合法。 要求用人单位补发被克扣的工资。 赔偿职工经济损失。 其他裁决事项。

申请仲裁所需材料

仲裁申请书 身份证明 劳动合同 降薪通知书 工资条 其他相关证据

提示

职工在申请仲裁前，可以先与用人单位进行协商，争取协商解决降薪问题。 申请仲裁时，应注意时效要求，自了解降薪之日起60日内提出申请。 仲裁裁决对当事人具有约束力，一方不履行裁决义务的，另一方可以申请法院强制执行。 职工也可以向工会或劳动监察部门寻求帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：

"用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者在本单位工作已满十年以上，符合本法第十四条第一项第一款规定的终止劳动合同的情形； (二)劳动者在本单位工作已满十五年以上，符合本法第十四条第一项第二款规定的终止劳动合同的情形； (三)劳动者在本单位工作已满二十年以上，符合本法第十四条第一项第三款规定的终止劳动合同的情形； (四)劳动者连续工作已满十年以上，用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的； (五)用人单位违法解除或者终止劳动合同的。"

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：

"劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法向本级劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方或者双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人依法申请仲裁的，不再申请调解。"