国企职工被起诉到法院怎么办

在当前中国法律框架下，国企职工享有与其他公民同等的权利和义务，如果被起诉到法院，他们需要按照法律程序积极应对。

一、收到传票后

如果国企职工收到法院传票，表明已被起诉。传票上会明确载明起诉方、案由、法院名称和开庭时间等信息。收到传票后，职工应及时向法院提交答辩状，陈述自己的意见和主张。

二、开庭审理

开庭时，当事人应听从法院安排，按照法定程序进行诉讼。国企职工可以自行出庭辩护，也可以委托律师代理。庭审中，双方当事人将陈述证据、质证并接受法庭询问。

三、庭审后

庭审结束后，法院将根据证据和法律规定作出判决。国企职工对判决不服的，可以在法定期限内提起上诉。

四、执行判决

如果判决生效，国企职工应主动履行判决。若拒不履行，法院有权采取强制执行措施，如查封、扣押财产等。

国企职工在诉讼中的特殊性

由于国企职工的特殊身份，在诉讼中享有一些特殊的权利和义务：

依法享有劳动争议调解：国企职工与企业发生劳动争议的，可以依法向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解。 特殊诉讼时效：国企职工因工伤待遇争议、劳动合同争议等原因向法院提起诉讼的，诉讼时效为2年。 司法援助优先：国企职工符合司法援助条件的，法院优先提供司法援助。

注意事项

国企职工被起诉到法院后，应当注意以下事项：

及时应诉：收到传票后，应及时向法院提交答辩状，避免缺席判决。 收集证据：诉讼过程中，应积极收集有利于自己的证据，如合同、文件、证人证言等。 谨慎委托代理人：如果委托律师代理，应选择具有相关专业知识和职业道德的律师。 服从法庭安排：在诉讼过程中，应服从法庭安排，遵守法庭纪律。 尊重司法：无论判决结果如何，都应尊重司法权威，依法执行判决。

总之，国企职工被起诉到法院后，应当积极应诉，充分行使自己的权利，维护自己的合法利益。同时，也应尊重司法权威，遵守法庭纪律，确保诉讼顺利进行。