委托申请劳动仲裁的法律要求

1. 申请条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，符合以下条件的劳动者可以委托他人申请劳动仲裁：

因劳动争议向用人单位提出协商请求，但未达成和解协议的； 因用人单位违法解除劳动合同的； 法律、法规规定的其他情形。

2. 委托书

委托申请劳动仲裁，必须提交经劳动者本人签名并加盖指纹的委托书。委托书应载明：

委托事项：申请劳动仲裁 委托人：劳动者姓名、身份证号码 受托人：代理人的姓名、联系方式、代理资质（如有） 委托代理权限：代理范围、代理期限 委托日期

3. 代理人的资格

受托代理申请劳动仲裁的人员应具有以下资格：

律师 工会组织 经劳动行政部门批准的劳动争议调解组织 劳动者近亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）

4. 委托程序

委托申请劳动仲裁的程序如下：

劳动者书写并加盖指纹的委托书。 委托书经受托人同意后，受托人签字盖章。 劳动者向受托人交付相关材料（劳动合同、工资单据、解雇通知书等）。 受托人审查材料，并向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和委托书。

5. 法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：

``` 劳动者因劳动争议申请仲裁，可以委托工会组织、律师事务所或者其他依法具有代理资格的组织、个人代理。 ```

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第十七条规定：

``` 委托他人申请劳动仲裁的，劳动者应当出具委托书，授权代理人进行劳动仲裁。 ```

注意事项

委托书应清晰完整，避免出现歧义或遗漏。 代理人应仔细审查劳动者的相关材料，以充分了解案情。 委托人应及时向代理人提供必要的证据和信息，以便代理人充分行使代理权。 委托人在委托代理权限方面应谨慎考虑，避免因代理人的不当行为而损害自己的合法权益。