如何收集劳动仲裁证据

引言

劳动仲裁是一种解决劳动争议的司法程序。在劳动仲裁中，证据收集至关重要，因为它可以帮助仲裁庭查明事实，作出公正的裁决。本文将探讨在中国如何收集劳动仲裁证据，包括法律依据、收集方法和注意事项。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条规定，当事人在劳动仲裁中应当提供证据证明自己的主张。证据可以是书证、物证、证人证言、视听资料或电子数据。

收集方法

1. 书证： 合同、协议、通知、决定书、考勤表、工资单等书面文件。 书证应真实、完整，并经当事人认可或公证机关公证。

2. 物证： 劳动工具、产品、设备等实物。 物证应妥善保管，防止丢失或损坏。

3. 证人证言： 知悉劳动争议事实的人员的证言。 证人应出庭作证，陈述自己所知晓的事实。

4. 视听资料： 视频、音频等记录劳动争议事实的资料。 视听资料应真实、清晰，并经当事人认可或公证机关公证。

5. 电子数据： 电子邮件、聊天记录、短信等电子数据。 电子数据应真实、可靠，并经提供方确认。

注意事项

1. 时效性： 劳动争议发生后，应当及时收集证据。超过一定时效后，证据可能丧失或被损坏。

2. 关联性： 所收集的证据必须与劳动争议事实有关。无关证据将不被仲裁庭采纳。

3. 合法性： 证据必须是合法取得的。通过非法手段取得的证据将不被仲裁庭采纳。

4. 证明责任： 根据《劳动争议调解仲裁法》，提出主张的一方当事人负有举证责任。举证责任应合理分配，仲裁庭可以根据具体情况要求当事人承担举证责任。

5. 证据审查： 仲裁庭将对提交的证据进行审查。仲裁庭有权对证据的真实性、合法性和关联性进行审查。

结论

收集劳动仲裁证据是劳动争议处理中的重要环节。当事人应当根据劳动法的规定，及时、合法、有效地收集证据，以维护自己的合法权益。通过全面、充分的证据收集，劳动仲裁庭可以查明事实，作出公正的裁决，维护劳动关系双方的合法权益。