仲裁员的待遇：中国视角

引言

仲裁，作为一种解决争端的替代性方式，在中国日益普及。仲裁员在仲裁程序中发挥着至关重要的作用，他们的待遇直接关系到仲裁的公正性、效率性和权威性。本文将结合中国的法律，探讨仲裁员的待遇问题。

法律框架

《中华人民共和国仲裁法》对仲裁员的待遇作出了相关规定。根据该法，仲裁员应当具备下列条件：

具有良好的职业道德 具有公正、廉洁的良好信誉 具有与仲裁事项相适应的专业知识和经验 符合法律规定的其他条件

仲裁员应由各仲裁委员会根据需要聘任。聘任后，仲裁委员会应颁发仲裁员聘任书。

待遇保障

《仲裁法》明确规定，仲裁员在执行仲裁职责期间，享有下列待遇保障：

报酬：仲裁员执行仲裁职责时，有权获得合理的报酬。报酬标准由仲裁委员会根据仲裁案件的复杂程度、争议金额和仲裁员的工作量等因素确定。 差旅费：外地仲裁员在执行仲裁职责时，有权获得往返仲裁地的合理差旅费。 其他待遇：仲裁委员会可以根据实际情况，为仲裁员提供其他合理的待遇，如保险、培训等。

独立性和公正性

仲裁员在执行仲裁职责时，应当保持独立性，公正、中立地处理争议。为了保障仲裁员的独立性，法律规定：

仲裁员不得接受当事人或其他利害关系人的请托或馈赠。 仲裁员有权拒绝担任与自己有利益冲突的案件的仲裁员。 仲裁员应当对仲裁案件保密，不得向无关人员透露仲裁情况。

回避和责任

仲裁员在有下列情形之一时，应当主动回避仲裁案件：

与当事人或其他利害关系人有亲属关系或其他密切关系的。 与当事人或其他利害关系人有利害关系的。 担任过与本案有直接利害关系的其他案件的仲裁员、代理人、鉴定人、证人的。

仲裁员在执行仲裁职责时，应当忠实履行职责，公正、廉洁地处理仲裁案件。如果仲裁员违反法律规定，滥用职权，徇私舞弊，造成损失的，应当承担相应的法律责任。

结语

仲裁员的待遇保障是中国仲裁制度的重要组成部分。合理的待遇不仅有助于吸引和留住高素质的仲裁员，而且有助于保障仲裁的公正性、效率性和权威性。中国法律通过明确仲裁员的待遇保障、维护其独立性和公正性，以及规定其回避和责任，为仲裁员的职业保障和仲裁程序的公平公正提供了坚实的基础。